之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要 ，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在 ...
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包含哪些工资？是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和（不包括加班工资）？我公司每月工资均在下月20日以后才发放一部分（合同约定工资发放在次月15日以前） 明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中 ...
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、26条。 （2）固定期限员工 （一）单位可解除，且不需要提前通知的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3 支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 其他情形。 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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万元。 【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯 因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。平等就业权受到歧视与限制 ...
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鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并继续在原岗位工作，工作地点及工作性质未发生变化，并提供《无偿使用协议》证明百丽公司 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； ...
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关系，则对承包方来说形成这样一个怪象：有合法用工主体资质的承包方与其雇佣的员工之间是劳动关系，须承担用工主体责任;而不具备用工主体资质的承包方却可逃避 等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢?劳动合同法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者 ...
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万元。 【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。平等就业权受到歧视与限制的 ...
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只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。 今年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡 网络发布了招聘广告。因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向 ...
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个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者 ，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不 ...
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