离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便 这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者 ...
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的劳动合同。6月4日，汤成第二次致函公司，说明自身已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求神州驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司 月停止为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作 ...
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，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同 只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人 ...
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，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同 只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人 ...
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规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动 。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。 （3）保守商业秘密。商业 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 有关劳务派遣的规定：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者 最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、不签订 在单位的一些材料中的签名、记录等4、工作照片5、其他如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等如何取得双倍工资？ 单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的， ...
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3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不 、第36条、第44条、第46条。 三、无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2 ...
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六条生活福利待遇nbsp（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的 ．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定 ...
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