和北京市政府关于计划生育的规定可以享受生育假。 1、产假：女工作人员实行计划生育的可以休假90天。晚育的女工作人员，另外增加奖励假30天(不休假，发一个月基本工资的奖励或男同志享受这一个月的奖励假)。办理了《独生子女父母光荣证》可以再增加产假三个月。奖励费发至独生子女十五周岁止。 2、节育假：工作 ...
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2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于符合计划生育政策的怀孕还是违反计划生育政策的怀孕，其立法目的是在于保护妇女和胎儿 ...
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一份书面的***社区清扫员承包社区环境卫生责任书,该责任书约定：承包时间从 2005年1月1日至 2005年12月30日，承包地点为社区公共区域，还对基本工资，清扫的具体要求等等做出了约定。直到2007年，由于该社区所在的街道办事处将所辖范围的卫生清扫工作承包给了一家清洁公司，因此社区于 2007年 ...
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的20%-30%的比例支付。但在案件的统计中，80%以上的案件都没有涉及当事人的收入状况，在几例提供了收入证明的案件中，当事人提供的也只是月基本工资而非月总收入的证明。子女抚养费数额偏低，必然造成子女生活水平的下降甚至处于贫困状态，对此，法律应考虑加大对未成年子女的保护力度。 婚姻法学研究会的建议 ...
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上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶， ...
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十四条对于工资薪金有着明确的规定，即：工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。可以看出，随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高。 扣除 ...
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招聘陷阱(7)：高薪引诱有些单位在招聘广告上写明工资不少于多少多少，当公司与录用者签定合同时，工资却下降了50％。公司解释说，这是基本工资，另50％靠工作业绩来提成。此类现象在营销、业务员中最甚。还有以高薪引诱，意在剽窃应聘者的作品创意和其他工作成果，如广告业和电脑软件开发等行业。...
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分钱，所以所剩的40元应该也是给了推荐单位。”另外，赵小姐告诉记者通过他们争论还得知了培训的书成本费用是7元，但却向求职者索要40元钱，而老师的基本工资是1000元，也就是至少要培训100人，以每期班都是60人以上的规模来计算，这个数目要达到还真不难，至于有没有提成，赵小姐表示她就没有听清楚了。记者 ...
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后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽： ...
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