下，企业往往已经找到了替代者并且其已在岗位上工作了数月。这种情况企业如何应对呢？我们建议，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内 损失。 第 4 页 因未进行入职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与 ...
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作了规定，即劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律 而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于 ...
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》第二十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月 ...
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劳动监察部门反映情况，而是日前在接到政风热线时，按照劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止这一相关规定予以回复。 郭为春称，由于薛春勤超过法定退休年龄， 退休年龄但没有养老保险或领取退休金的人员与用人单位发生劳动争议的问题，该如何作出处理，上述司法解释并未作出统一规定。 王殿明注意到，虽然国家法律并未 ...
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基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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作了规定，即劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律 而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于 ...
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行为的后果。正因为形成权赋予一方当事人得依其单方的意思干预他人的法律关系，而如何保相对人亦很重要。既然如此，就应当保护其免受不公平结果的损害。为了达到这 对约定解除权的行使是设置了限制条件的。 四、丧失约定解除权的判定 合同的解除是当事人终止双方的债务关系的一种民事法律行为，故其亦应依据诚信与公平原则 ...
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溯及力问题的各种学说、立法例及评析 合同解除的法律效果是使合同关系消灭。但是对于解除以前的债权债务如何处理，这是合同解除中一个至关重要的问题。是溯及既往 、认为合同解除后对解除前的债权债务关系没有溯及既往的效力的观点，将合同解除与合同终止混为一谈，使合同解除制度失去了存在的价值及独立性。3、从合同制度 ...
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行为的后果。正因为形成权赋予一方当事人得依其单方的意思干预他人的法律关系，而如何保相对人亦很重要。既然如此，就应当保护其免受不公平结果的损害。为了达到这 对约定解除权的行使是设置了限制条件的。 四、丧失约定解除权的判定 合同的解除是当事人终止双方的债务关系的一种民事法律行为，故其亦应依据诚信与公平原则 ...
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合格证），造成承租方无法正常经营，给承租方造成损失，承租方现要求终止租赁合同。给承租方造成的一切经济损失由出租方承担，自2012年9月3 人民法院答复云南省高级人民法院关于未经消防验收合格而订立的房屋租赁合同如何认定其效力的函复》第二条 租赁合同涉及的房屋不属于法律规定必须经过消防机关验收的，人民法院 ...
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