一种，敲诈勒索罪要求必须以非法占有为目的。问题在于：在此类维权索赔案件中，该如何判断被告人是否具有非法占有他财物的主观故意？笔者认为，首先，不能仅 提出索赔主张的权利。对于具体赔偿金额，双方完全可以自行协商，也可以通过诉讼、仲裁等途径解决。根据民法上的意思自治原则，无论权利受侵害一方提出多少赔偿数额， ...
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部分债务;三是双倍利息需不需要在时间上进行限定。 二、双倍迟延履行利息的考量 迟延履行之金钱惩罚是指在案件执行过程中，执行法院根据法律规定，利用经济 之间的民事纠纷，维持社会的正常秩序，达到社会的和谐。而且相对于和解、调解以及仲裁而言，诉讼是最终的、具有权威性的处理民事纠纷的机制。双倍惩罚的规定无疑是 ...
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一、问题的提出 关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。 一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》 劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷都 ...
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和解已取得了良好的社会效果，但行政诉讼引入协调和解制度与现行立法是否矛盾以及如何构建协调和解机制，一直是法律界讨论的热点话题。2007年3月下旬，在第 案件，不适用调解。这表明，人民法院在审理行政案件过程中，不能为了解决行政纠纷而召集双方当事人进行协商，促成双方互相谅解;不能把调解活动作为行政诉讼的 ...
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合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体 的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何 ...
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证据的收集权力主体即税务机关必须在法定职权范围内，依照法定的程序和方式进行尽可能充分收集证明材料，作到案件的每一点情况都有据可证，有据能证。值得一提的是，以下 定的事实；（4）已为人民法院发生法律效力的判决所确认的事实；（5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（6）已为有效的公证文书所证明的事实；（ ...
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合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体 否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 第 4 页 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时， ...
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就可以直接向法院提起刑事诉讼（即自诉），追究其刑责。 我们先看看法律是如何规定的？ 2015年，最高法院发布了《关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用 人员进行侮辱、围攻、扣押、殴打，致使执行工作无法进行的； （七）毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，致使 ...
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，不符合做当事人的条件，作为当事人，应该符合以下特征： （1）以自己的名义进行诉讼。如果以他人的名义参加诉讼，则是诉讼代理人的身份，而不是当事人。 （ 主管的民事案件，人民法院就不能行使审判权，想管也管不了。民事纠纷种类繁多、数量巨大，诉讼并非解决民事纠纷的唯一途径，此外还有人民调解、仲裁等。根据我国 ...
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，不符合做当事人的条件，作为当事人，应该符合以下特征： （1）以自己的名义进行诉讼。如果以他人的名义参加诉讼，则是诉讼代理人的身份，而不是当事人。 （ 主管的民事案件，人民法院就不能行使审判权，想管也管不了。民事纠纷种类繁多、数量巨大，诉讼并非解决民事纠纷的唯一途径，此外还有人民调解、仲裁等。根据我国 ...
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