虽然唐某在2013年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。 在法院的调解下，王某与 若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新生效 ...
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中，被申请人W尽管对第10号文件是否构成商业秘密持有异议，但申请人提供了保密协议、采取物理保密措施以及价值性等方面的初步证据，从利益平衡的角度，法院认为责令 商业秘密纠纷中，原、被告具有雇佣关系的案件占据了相当高的比例。离职员工再就业或创业后，通常对其在原单位工作中所获取的知识、经验和技能不可避免的 ...
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中，被申请人W尽管对第10号文件是否构成商业秘密持有异议，但申请人提供了保密协议、采取物理保密措施以及价值性等方面的初步证据，从利益平衡的角度，法院认为责令 商业秘密纠纷中，原、被告具有雇佣关系的案件占据了相当高的比例。离职员工再就业或创业后，通常对其在原单位工作中所获取的知识、经验和技能不可避免的 ...
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元、停工留薪工资5477.88元、停工留薪期34天的护理费2978.88元、一次性伤残补助金32487元、一次性工伤医疗补助金34986元、一次性伤残就业补助金29988元和劳动能力鉴定费500元，共106927.76元，上述工伤保险待遇项目适用法律准确，计算数额准确，法院对上述工伤保险待遇项目和 ...
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，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中予以适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。根据这一规定，男女之间虽因离婚而终止了夫妻间权利 外，一般还会考虑以下几个因素：1、各方的收入及财产情况;2、各方的就业能力;3、抚养子女方面，对在家抚养未成年子女的一方应得到抚养帮助，使其不用 ...
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职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五 、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ▌患病或非因工负伤的医疗期内员工 【案例】2016年10月17 ...
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、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等 应承担全部责任。 第十二条 其他1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起 ...
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法院一般不予采信。 2、夫妻异地居住，不一定是法律意义上的分居 有的夫妻因为就业、学习等的原因并不在一个地方生活，所以地理意义上的夫妻异地居住不一定是法律 1）一方在外居住的房屋租赁合同； （2）双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认； （3）一方向另一方发出的书面分居文书， ...
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的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 4、《工伤保险条例》第2 亦能够证明劳动者确已领取补偿金，在此情况下，该协议中免除社会保险缴纳义务的条款无效，但亦不能成为劳动者要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、 ...
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证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： ( 1)签订服务协议的医疗机构进行； (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (五)辅助 ...
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