合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确规定。如工作中发生事故，一般只能根据最高人民法院《关于 ...
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国家和企业负担。企业职工供养的直系亲属，还可享受劳保医疗补助待遇。 职工因工伤残废待遇 职工因执行工作任务或其他公务而负伤时，所需的一切医疗费用由 ，由本人所在工作单位支付。生育前后，按国家规定享受一定天数的产假。产假期间工资照发。 职工死亡待遇 企业职工因工死亡的，发给丧葬费，并根据死者供养直系亲属 ...
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招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 工伤认定，维护当事人的合法权益。2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养 ...
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、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。个体户应为雇工缴纳 场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为 ...
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职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月工资400元维持生活。2004年3月12日,在工作中不慎我被机器挤伤左手。 费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他 ...
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到，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。今年我市高温津贴标准为每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、 可一次性发放。 值得一提的是，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。7月下旬起，我市还将开展高温季节劳动保护专项 ...
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支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 八、生育保险基金支付 规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。 二十七、本办法 ...
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线路熟悉情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3月6日，丘某某驾驶5路公交车到贵港市 而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，丘某某在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡， ...
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，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发 为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由 以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。 关于劳动关系的确认，劳社部发【2005】 ...
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