签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。 双喜临门的嵇晓 朱玲的其他诉讼请求，是要求兴佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。 事情要从朱玲的 ...
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》第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，及第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 原告李某虽然与第三人某玻璃公司在2015年4月1日签订劳动合同，但其在3月份即在第三人某玻璃公司工作，此时其与第三人某工贸公司尚未解除劳动 ...
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一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，从这两个条款可以 ...
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分公司(以下简称腾辉重庆分公司)签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：发生劳动争议，双方不能协商解决 劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益， ...
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悦与被告北京外企市场营销顾问有限公司(简称北京外企公司)签订劳动合同，约定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日，工作时间为不定时工作制。2009年9 不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不存在延长工作时间的情形。但是，不定时工作制并不 ...
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日经北京市工商行政管理局通州分局核准注销。 被告于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动合同，应当依法 ...
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劳动法律、法规实际上倾向于固定期限的劳动合同保护，对签订无固定期限劳动合同的行为并没有足够的鼓励。 《劳动法》对劳动合同期限的规定主要有两个方面：第一 有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 试用期问题，现行《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个 ...
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最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月15日，吴某 一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向 ...
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合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。这一规定产生了合同书以外的书面合同如何“签订”，或者 第151、152条相比，法定刑下限由“五年以下有期徒刑、拘役、管制”变为“三年以下有期徒刑、拘役”；上限为“无期徒刑”，没有变化；增加了“罚金”刑，反映了对经济 ...
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，同时对其它相应事项作出了判决。2004年2月13日，原告顾某进入被告某建筑公司工作，双方签订了劳动合同。双方约定劳动合同在年终分配后自动失效。合同签订 或司法解释没有规定的情况下，必须赋予法官举证分配的自由裁量权。自由裁量权并不意味着法官自行其是。法官在证明责任分配自由裁量时，应考虑以下因素：（一） ...
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