且被鉴定为残疾后,以职工因工受伤或者患职业病前十二月的月平均缴费工资为基数,一次性发放。标准为:一级二十四个月、二级二十二个月、三级 、一次性工亡补助金标准是多少? 答:根据《关于确定工伤保险费率和一次性工亡补助金标准的通知》(江劳社[2004]26号)规定,市区工伤保险一次性工亡补助金标准为48个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-204521.html -
了解详情
转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 四、 津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和 ...
//www.110.com/ziliao/article-177752.html -
了解详情
女士自己执笔,公司一方盖有鲜红的印章。5月18日下午,江苏省南京市鼓楼区人民法院判决一工资纠纷案:被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告146819.7元应得报酬及 元,之后公司发放张女士2003年9月至12月的工资6516元,被张女士拒领。今年1月8日,张女士突然收到公司解除劳动合同的通知,2月18 ...
//www.110.com/ziliao/article-119757.html -
了解详情
月累计____天以上,每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月____日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日按 不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;⑤经国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-116061.html -
了解详情
停工连续天以上,或月累计天以上,每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经 ...
//www.110.com/ziliao/article-116053.html -
了解详情
医疗待遇给予治疗,不应采取医药费包干的办法。他们在治疗期间的工资(离退休费)发放、工资(离退休费)调整和福利待遇,也按所在单位因工伤残职工治疗期间 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。参见:《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -
了解详情
的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是,如果企业发放年终双薪,按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定,年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并 ...
//www.110.com/ziliao/article-776266.html -
了解详情
的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是,如果企业发放年终双薪,按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定,年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并 ...
//www.110.com/ziliao/article-751428.html -
了解详情
违约责任。如果不符合前提条件的,服务期协议本身就是无效的,员工只要提前三十天书面通知即可解除劳动合同,不存在违反不违反服务期一说,也不必承担违约责任。 另两个 之外给员工的一项福利补贴,其支付方式应由单位规定,可以作为工资的一项内容,放在工资中发放,也可以凭单据报销。凭车票据报销的办法是合法的,的确 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -
了解详情
。 此后双方并未办理解除劳动合同书面手续,该食品公司也未向张某发放任何停职或者解约通知。不 久后张某就回到湖南省某市一直休养。因为该公司没有 裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元;2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元;3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。 请求难获支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-260144.html -
了解详情