未及时支付劳动报酬 -法律常识搜索

企业招聘：如何防范法律风险

安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而国家为了保障劳动者权利，在《劳动合同法》第八条对企业的告知义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知条：员工保证向单位提供的信息均为本人真实信息，在上述信息发生变化时，及时与人力资源部联系变更，否则，因此而引发的一切后果由本人承担。从而避免因信息 ...

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2011年高温补贴政策十问：高温下工作中暑是否算工伤

维权？答：《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第五条规定，用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或工作的通知》但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而国家为了保障劳动者权利，在《劳动合同法》第八条对企业的告知义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知条：员工保证向单位提供的信息均为本人真实信息，在上述信息发生变化时，及时与人力资源部联系变更，否则，因此而引发的一切后果由本人承担。从而避免因信息 ...

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用人单位随意辞退劳动者

「分析意见」仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者合法权益均应得到平等尊重和保护; 双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生的根本原因，被诉人招聘申诉人至今，的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况 ...

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外商投资企业集体合同

、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。nbsp第二十二条公司实行养老保险制度。nbsp第二十三条情况。nbsp第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。nbsp第三十三条公司 ...

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特定情况下员工辞职后有权要求复职

法院驳回。点评：《职业病防治法》第五十五条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...

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“欠条”诉讼时效期间从应当履行义务之时起算

原告取得货款的权利就已经受到侵害，诉讼时效因此开始计算，至成讼前，原告孟某未及时向被告主张权利，故其起诉超过了诉讼时效。评析本案的焦点是原告的起诉是否超过才是相关债务的履行期限。同时，欠款条的形成也有多种原因，或是买卖，或是拖欠劳动报酬，抑或情债、赌债。不同原因形成的欠款条所载债务的履行期限也是 ...

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债权人的代位权

进一步明确。即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。这些在债权人行使代位权的必要费用，由债务人承担，从实现的债权中优先支付。 (二)对于债务人的效力债权人提起代位诉讼后，对债务人产生法律效力。首先 ...

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我国新破产法制订中的几个关键问题

处理和分配，破产程序不能终结。第五，办理破产人的注销登记，并将办理情况及时通知人民法院。此外，破产财产不足以支付破产费用和公益债务时，破产管理人应及时申请终结的报酬及标准破产管理人付出了破产管理和清算的劳动，就应当获得合理的报酬。根据权利和义务的对应性，这也是要求管理人承担相应责任的基础，故应在法律 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

空子。目前求职者只有做好防范，尽量避免给自己造成伤害。如发现假招聘后，及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉。伤害四:辞退搞偷袭突然轰人走★ ，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工 ...

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