用人单位签订合同的问题 -法律常识搜索

劳动合同期限

期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》 1995年8月4日劳部发[1995]309号）用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体 ...

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事实劳动关系应如何处理

的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...

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劳动合同期限

期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》 1995年8月4日劳部发[1995]309号）用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定的一种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的 ...

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劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款将对原本不签订合同的用人单位起到很大的震慑作用。试用期时间和工资全都有了新规定【模拟案例】2008 的，试用期不得超过两个月。【法官解读】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

2008年11月30日。2007年12月1日王某与某人才服务有限公司签订劳动合同书，合同约定期限自2007年12月1日至2009年11月30日，王某以的认定标准。其次，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ...

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实行综合工时制劳动法分析

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据， ...

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实行综合工时制劳动法分析

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据， ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

在入职时填写其为大专学历，构成欺诈行为，双方签订的劳动合同应无效。第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；条件，因此，杨某虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

还要补薪（支付双倍工资），计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。【法理分析】笔者赞同第三种意见，即支付双薪和补签合同不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双 ...

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