欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金 因腰突症等病情需要休养的病假单后，仍前往景区游玩，有违病假制度初衷。被告据此认定其存在严重违纪并解除劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法 ...
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乙承担买卖该房总价10%的违约金。现乙未能在约定期限涂销抵押登记，甲依约申请仲裁，要求解除房屋买卖合同，并由乙依当初合同的约定承担相关违约责任。仲裁认为， ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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期限，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2016年9月5日，原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以该申请不在该委调整范围 受理； （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或 ...
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补偿。随后，他申请劳动仲裁，要求金属公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委经过审理，裁决公司支付6000元经济补偿。 单位不服到法院起诉，法院审理后近日判决：金属 劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，虽然双方签订的劳动合同于2017年7月31日期满，但张明生认可其自行在《离职申请表》上 ...
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结案，单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前，工会为双方当事人进行调解。虽经反复劝导 时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方 ...
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刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除 和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使 ...
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建立了劳动关系。2015年5月11日起，邓某因怀孕休病假后又休产假。休假前，邓某在公司海门办事处工作，实际负责启东市场。 2016年1月1日 邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁审理过程中，公司将合同解除 ...
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作出了辞退决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许能够给劳动者敲响警钟。 ■车祸后单位擅自调岗 违反法律规定的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信 ...
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作出了辞退决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许能够给劳动者敲响警钟。 ■车祸后单位擅自调岗 违反法律规定的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信 ...
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呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法 长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周天博老家是湖南的 ...
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