，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。 仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的 ...
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准确。 最后，对于是否情节严重，法律并没有明确规定哪些情形是该款的严重情节，司法实践的认定也各不相同，没有统一的标准，具有较强的主观性，这必然造成同案不同判，法官自由裁量权过大的局面。 2、有违罪责刑相适应原则 罪责刑相适应原则是贯穿刑事立法和刑事司法全过程的基本原则 ...
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不能一刀切，认为只要女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方就不得提出离婚，应根据案件的客观事实，正确运用法官的自由裁量权，如此才能保护无过错方的合法权益。 （作者单位：江西省石城县人民法院） ...
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，也做不到及时穷尽所有的侵权行为种类，并实现抽象立法与具象现实的一一对应，因此，在规制具体的商标反向假冒行为时，应当进行合理解释，从而避免法条的僵化，实现对法官自由裁量权的合理尊重。实践中，更换注册商标的内涵既包含字面意义上对于注册商标的更换，也包含单纯的去除行为， ...
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，政府的发布公告行为是否为本案补充合同中约定的附履行条件的成就呢？ 当事人双方对于拆迁日期的准据存在很大分歧，法律上也并没有对拆迁作出明确的界定，需要法官行使自由裁量权对此予以界定。本案的关键点在于对补充合同中的拆迁作何种解释。拆迁是指对拆迁范围内土地上原有建筑物 ...
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行为，应当向对违法驾驶行为发生地的区县高速公路交通警察报案。 对于这种追逐驾驶行为，相关的法律没有非常明确的规定，该行为被包含在其他的违法行为之中，高速交警做出行政处罚的自由裁量权很宽泛，没有明确、严格的处罚标准。 《道路交通法》和《道路交通法实施条例》没有明确禁止追逐驾驶 ...
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证明医疗机构有过错的情况下，是否有过错的举证方应当是医疗机构，而不能是患者一方。此时法院就应当在遵守法官职业道德和运用日常生活经验的基础上，正确行使举证责任的分配和自由裁量权，依据医疗机构对损害结果发生介入的程度或其原因力大小，并根据公平原则，作出合理的判决。本案一、 ...
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，也不能继承。同理，护理费也同样具有特定的人身依附属性，受害人既已死亡，何来的后续护理?同时，该条第(六)项规定人民法院认为应当终结执行的其他情形。该规定赋予了法官自由裁量权，这一弹性条款的目的就是为了利于法院正确处理实践中出现的特殊情形，只要是法院认为出现的情形使 ...
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，较其他处罚会对相对人的权益产生较大影响，对此行政机关负责人在作出决策时应采取慎重态度，对自由裁量权加以限制和规范，通过广泛听取各个负责人的意见，充分发挥民主以促进科学决策。因此，集体讨论是较重行政处罚决定公正合理的程序性保障。 本案案号：(2013)东行初字第33号 ...
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合同的情形。 《劳动合同法》中早已删去双方当事人可约定劳动合同的终止条件这一条，用人单位要终止劳动合同，依据《劳动合同法》第四十四条列举的情形显然是对末位淘汰制等家规自由裁量权的理性匡正。淘汰可以，但不要动辄以末位为借口。 为防这样的事情屡屡发生，我们小编为企业来 ...
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