违反公司规章制度 -法律常识搜索

索要加班费，四点常识你知道吗

支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业，在 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

海某公司构成劳动关系，在此之后，谷某又与捷某公司建立劳动关系，构成双重劳动关系，并不违反法律规定，要求确认谷某在2010年6月14日受伤时与海。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外 ...

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加班工资如何计算才正确？

合法权利，更应按照约定执行。但是，如果约定的计算基数低于工资标准，因其违反《工资支付暂行规定》第十三条不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。公司给出的理由是：所有员工超产奖的发放都源于公司的规章制度，并不是出于劳动合同。【点评】公司应把超产奖纳入计算基数。《关于工资总额组成的规定 ...

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社保补贴协议能否成为解除合同的理由？

中，当事人双方签订补充协议明确约定了曹某自行选择至其户口所在地缴纳社会保险费，保洁公司据此每月将其应承担的社保费用补贴的形式支付曹某。因用人单位应当按时足额缴纳劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

海某公司构成劳动关系，在此之后，谷某又与捷某公司建立劳动关系，构成双重劳动关系，并不违反法律规定，要求确认谷某在2010年6月14日受伤时与海。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司自2011年11月 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。因此，被告抗辩其 ...

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司机在汽车客运站内倒车撞死他人如何定罪

并不允许摩托车、私家车等社会车辆自由停放和通行，其仅允许与管理单位有协议的公司的客运车辆停放和通行。其次，从刑法立法本意看，交通肇事罪打击的系危害，也不构成交通肇事罪。客运总站内运行的规章制度是客运站管理单位制定的规章和制度。与本案更为贴切的表述是肇事人违反了客运站的管理规章和制度。再次，交通 ...

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挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤的认定

申请，新疆维吾尔自治区石河子市劳动和社会保障局认定为工伤。新建鑫泰旅客运输公司不服，向石河子市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。裁判石河子市法院审理认为与车主签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督、管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与劳动者解除劳动合同并拒绝支付补偿金，也不必提前30日通知解除。在 ...

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