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试用期内事务处理,约定如下条款,以共同遵守。 一、 乙方必须遵守甲方的规章制度,服从工作安排,履行工作职责。 二、 试用期时限:____年____月____日 规定试用期内用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3 ...
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的。 通过对照上述规定,我们可以看出,李雷工作虽然稍有懈怠,但没有达到解除的标准,大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不成立,劳动者该怎样 基本要求,即便在规章制度没有作出明确规定、劳动合同也没有明确约定的情况下,如果劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。...
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不适在上班时间打盹五分钟,而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日,中山市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于违法,应赔偿员工151261.3 被很多员工看见,影响极其恶劣,其行为明显违反了上述规章制度的规定。根据公司员工手册,给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。 梁某:员工 ...
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规章制度的权力,并明确规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同。但是,用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益,往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以,法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系 ...
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适用法律若干问题的解释(法释〔2001〕14号)》第19条规定:用人单位根 据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规定制度,不违反国家 ,但是通过民主程序制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工,员工还可以以此为由解除劳动合同,并要求企业支付解除 ...
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、42条、第46条。 (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金) 法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46 ) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2) 未及时足额支付劳动报酬的; 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4) 用人单位规章制度违反法律、 ...
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外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意 思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守 ...
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;严重违反用人单位规章制度的行为,则依据用人单位的内部规章来认定,这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的 性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者支付劳动者工资低于最低工资标准,或者拒不支付加班加点 ...
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《劳动法》第25条第(二)项规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第29条第(三)项规定:女 享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行, ...
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三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天,严重 之内向人民法院起诉,人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,受理和审理劳动争议案件。审限为6个月,特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。 ...
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