还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 雇主的义务不同 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了 的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 合同 ...
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支付生育保险费用。并视企业给职工造成损害的程度，按有关规定责令企业承担赔偿责任。 在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解雇您 《北京市劳动合同规定》规定 ，最高人民法院就发出（88）民他字第1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明工伤概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出：这种行为既不 ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人 ，另外，在无第三人侵权的情况下，无法解释雇主在缴纳工伤保险费后还要继续承担侵权损害赔偿责任，过分加重了雇主的负担。三是被害人对于侵权法上损害赔偿和 ...
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1、行为人与商业秘密权利人之间的合同，例如，雇员在受雇期间与雇主签定的不得披露雇主商业秘密的协议；2、代理人与被代理人之间关系，这种关系是以法律 种情况，这时《侵权行为法》要求根据诚实信任原则，分别判断各个行为人应承担的侵权责任。由此可见，诚实信任原则是以保护商业秘密权利人的利益为出发点的，强调行为人 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担 死亡是否可以要求赔偿精神损害抚慰金的问题，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》明确规定可以主张精神损害抚慰金。《解释》第十条规定，精神 ...
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，被告江某雇请李某并要其找人拆除天花板，故江某应为实际雇主，应当承担雇主赔偿责任。而原告受伤时已年满67周岁，在明知自己年龄较大已不宜从事该类 在高处进行拆除作业以致摔伤，且隐瞒真实年龄，自身存在较大过错，应对自己受害承担过错责任。此外被告李某在接受江某雇佣后，选任施工人员不当，也应当承担一定的过错 ...
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作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。 公司高管兼具劳动者与雇主的属性决定了其适用双倍工资罚则时也应当有别于普通劳动者。笔者以为，判定 足以认定其在主观上没有不签订书面劳动合同的过错，显然可以免除双倍工资支付责任。若用人单位未能提供充分证据证实其无过错，则当然承担因未签订书面劳动合同 ...
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员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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法季刊》（1996年秋季）发表了题为“即将到来的子女抚养政策变革：1996年福利法案之蕴义”的论文，对1996年《个人责任与就业机会一致性法案》( ...
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雇佣装修工人进行装修，并单独与各装修工人进行结算，受害人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的 如果业主通过有资质的装修公司、装修队进行装修，业主对受害人的死亡则不承担赔偿责任，如果有损失还可以向装修公司要求赔偿。不受理无资质装修纠纷据了解， ...
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