因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的 个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 ...
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人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因何某在起诉 缴纳工伤保险费，切勿心存侥幸因小失大。如果购买了工伤保险，则其中的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、住院伙食补助费、城市间往返的交通和食宿 ...
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人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因何某在起诉 缴纳工伤保险费，切勿心存侥幸因小失大。如果购买了工伤保险，则其中的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、住院伙食补助费、城市间往返的交通和食宿 ...
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因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的 个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 ...
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构成九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元 明显失衡的，仲裁委或法院可予以适当调整。 本案中，公司与刘某就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，刘某以双方约定的给付标准低于法定标准 ...
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构成九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元 明显失衡的，仲裁委或法院可予以适当调整。 本案中，公司与刘某就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，刘某以双方约定的给付标准低于法定标准 ...
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上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。 *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。 3. 误工费（停工留薪期待遇） 职工因工作遭受 月的北京市上一年度职工月平均工资，为25206 元； 3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时9个月的北京市上一年度职工月平均工资为37809 ...
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职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、 月的北京市上一年度职工月平均工资，为 16804 元； 3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时6个月的北京市上一年度职工月平均工资为 25206 ...
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根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。 *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。 3. 误工费（停工留薪期待遇） 职工因工作遭受 月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元； 3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603 ...
//www.110.com/ziliao/article-240286.html -了解详情
上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。 *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。 3. 误工费（停工留薪期待遇） 职工因工作遭受 月的北京市上一年度职工月平均工资，为50415元； 4、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时18个月的北京市上一年度职工月平均工资为75618 ...
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