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,可依据《保险法》之规定进行变更:在保险公司有效期内,投保人和保险人经协商同意,可以变更保险合同的有关内容。变更保险合同的,应当由保险人在原 被保险人的遗产,由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务。 但如果指定了受益人,则受益人享受法定保险金。 四、解除合同权(解约权) 依据《保险法》第15条 ...
//www.110.com/ziliao/article-258258.html -了解详情
和旅游者自身造成必要的损失。 提醒:旅游者应当理性维权。旅游者维权的途径有:与旅行社协商、向有关管理部门投诉、向仲裁机构提请仲裁、向人民法院提起 款,旅游行程被取消。 提醒:旅行社作为旅游服务的经营者,必须事先向旅游者履行告知、答复和解释义务,告知旅游者各种费用的支出。 注意投诉有效期 案例:李 ...
//www.110.com/ziliao/article-205078.html -了解详情
均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带 以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定,我们认为,劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-724250.html -了解详情
均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带 以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定,我们认为,劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-721758.html -了解详情
均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带 以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定,我们认为,劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-676355.html -了解详情
十四、九十六条的规定。告知对方合同自通知到达时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 6、促成和解。 这也是律师函的作用 人的欢迎。这类律师函通过通知对方在指定期限来人、来函、来电协商的方式来促使双方达成庭外调解协议。 提 示:如当事人需委托律师签发《律师函》,需提供全面 ...
//www.110.com/ziliao/article-305890.html -了解详情
十四、九十六条的规定。告知对方合同自通知到达时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 6、促成和解。 这也是律师函的作用 人的欢迎。这类律师函通过通知对方在指定期限来人、来函、来电协商的方式来促使双方达成庭外调解协议。 提 示:如当事人需委托律师签发《律师函》,需提供全面 ...
//www.110.com/ziliao/article-268999.html -了解详情
旅游途中发现旅行社提供的服务与合同约定不符时,可根据情况要求旅行社继续履行合同,也可要求解除合同,赔偿损失。但应该根据实际情况,采取合理救济措施。如,在 旅游纠纷的途径:一是与旅行社协商和解;二是向旅游行政管理部门投诉或者申诉;三是请求消费者协会调解;四是根据仲裁协议提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。而 ...
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负债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。因为《婚姻法》有上述规定,所以在司法实践中, 除采取诉讼方式外,还有其他有效途径,如调解、协商仲裁。同时,依照民事诉讼法规定的处分原则,当事人有权在违反法律的情况下,放弃自己的民事权利。所以, ...
//www.110.com/ziliao/article-206244.html -了解详情
。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给 关系,如双方就劳动派遣协议发生纠纷,除自行协商和调解外,只能通过民事诉讼渠道解决。 3、如劳务派遣单位与用工单位之间按照法定的要求和程序进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-272036.html -了解详情
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