驻京代表处工作，您又是外商机构的事实上的雇员。 外企应遵守中国的劳动法律 外国企业既然来到中国，就应该按照中国的法律和规章制度来办事。在劳动用工方面， ，原告向法院撤诉。 外地务工人员遭用人单位搜身的事情时有发生。搜身是对劳动者权利和我国宪法以及劳动法律的公然践踏，是严重的违反行为。如果您遭遇了这样的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的 故意违规，否则，劳动合同不能约定劳动者承担全部赔偿责任，因为这种约定实质上免除了用人单位的法定管理责任，排除了劳动者的权利。本案中，某老年中心将单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情
情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者 权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-165444.html -了解详情
劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-112292.html -了解详情
经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位 则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-586370.html -了解详情
《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止 单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-579164.html -了解详情
用人单位可以解除劳动合同； （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人 违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-245094.html -了解详情
的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成 患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 （2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242443.html -了解详情
未按照劳动合同约定提供劳动保护的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，劳动者也可以 。 关键词五：裁员 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情
程度的竟业限制。其次，完善有关的规章制度。公司可根据本身的特点，制定针对特定信息的管理制度，涵盖经营信息和技术信息的收集制作，存储更改，传递，许可使用 连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。－中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-112294.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务