与其他劳动者一样，他们获取劳动报酬的权利均应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼 这些法律依据保护自己的合法权利。因为《劳动法》第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的 ...
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、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动 掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。 ...
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政府部门的威信。而实际上，在商业诚信方面，同样需要司法和政府部门做出表率。拖欠企业工程款和民工工资就是一个证明。这样的证明还不止这一个，说起来餐饮业的怨气一点都 喝辣的，一级政府也不会集体讨论决定不顾财力盖一座豪华办公大楼然后拖欠工程款不还。司法机关和政府部门欠债不还，总是和一些公职人员特别是领导干部 ...
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规定的其他情形。nbsp劳动部的规定：nbsp②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
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对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
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案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费： ①企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的 的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位 ...
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内部分工明确，有的负责搞公关，疏通司法部门和政府部门；有的充当打手，负责保安，维护企业内部秩序；有的负责法律事务，包括对外打官司、阻止职工上访、向政府施压等。 造成数百名职工静坐示威，堵塞道路交通近3个小时。2001年，吉港集团拖欠铁道部十三局500余万元工程款一审败诉，桑粤春贿赂法官，在超过上诉期后 ...
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案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：①企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； 的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位 ...
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案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：①企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； 的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位 ...
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承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人 严重损害了劳动者的合法权益。 法律应当立法禁止以减少劳动者收入的方式来提高企业效益的做法，作为调整劳动关系的劳动合同法理应为提高劳动者收入、改善劳动者的 ...
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