法律地位，要求将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给 用工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个契约化、书面化的时代。此时，各种证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-176323.html -了解详情
、合同终止条件、违反劳动合同的责任。特别要注意的是劳动报酬条款。一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。此外， 条例》及其《实施细则》，就能“手中有粮，心中不慌”。读一点和签订合同有关的法律，对于毕业生是很实用的。“知己知彼，百战不殆”、“手中有粮，心中不慌” ...
//www.110.com/ziliao/article-112287.html -了解详情
淘汰、辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式， 规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-717657.html -了解详情
要求缺乏事实依据，法院对其诉讼请求不予支持。 法官释法： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司 承包经营，给劳动者造成损害的，由谁承担法律责任的问题。 个人承包经营企业违反劳动合同法规定，损害劳动者的合法权益，固然承担相应的法律责任。但是，个人承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-712217.html -了解详情
合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被 了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？另外，两 一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
年1月3日，吴某被聘至一家生产加工企业从事手机原件加工工作，双方签订一份为期两年的书面劳动合同，其中，约定试用期为两个月，月工资3000元 劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。 其次，劳动者因工负伤被用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-700310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务