问：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？ 回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的 这里的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 ...
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问：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？ 回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的 这里的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 ...
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问：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？ 回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的 这里的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 ...
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条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-297024.html -了解详情
条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。 失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。 ...
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关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。 当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束 ...
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劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。...
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1、 国家的法律、法规中有明确规定的; 2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); 因劳动者请事假等相应减发工资等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-841903.html -了解详情
1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 ...
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