单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务 第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的， ...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假 的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 ...
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按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人 种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年 ...
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明细单复印件3张。证明虢志武在被告湖南湘药制药有限公司领取工程款和被告公司代虢志武支付的民工工资等共计6030544.8元。 对于上述证据，原告罗栋稳的委托代理人朱运 。因虢志武怠于行使对被告的到期债权，对原告造成了一定的损害，原告可以向人民法院请求以自己的名义代位行使虢志武的债权。代位权的行使范围以 ...
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。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司 过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件 ...
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无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等 关系时，用人单位必须尽到的义务。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工 ...
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。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一 的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到 ...
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一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的休息时间是指站岗 后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 ...
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费用全部归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司向王某支付工资共计84596.5元。仲裁生效后，经申请法院执行，王某与某公司达成 ，委托人被告知可按规定的收费标准收取法律服务费后仍要求实行风险代理的，基层法律服务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求 ...
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费用全部归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司向王某支付工资共计84596.5元。仲裁生效后，经申请法院执行，王某与某公司达成 ，委托人被告知可按规定的收费标准收取法律服务费后仍要求实行风险代理的，基层法律服务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求 ...
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