某向法院提起诉讼,状告胡某、胡某所在的保险公司以及微博运营公司,要求判令三被告停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金5万元。 法院查明,胡某是某 信息与职务无关,其侵权行为是个人行为,不是职务行为。保险公司已经在竞业限制协议和劳动合同中约定,员工不得泄露客户资料等商业秘密,已经尽到了相应的管理义务,不 ...
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的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人 最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走 ...
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与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁， ...
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【案情】 杨某某是重庆市秀山县某硅业有限公司员工，2014年12月30日，杨某某在公司工作时因站立的梯子滑移摔倒受伤。经秀山县人民医院诊断 元。判决生效后，被告秀山县某硅业有限公司按照法院判决向原告杨某某一次性支付上述赔偿共计54834.82元。双方均未上诉。 2016年10月，杨某某在秀山县人民医院 ...
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问：我弟弟系一家公司的员工，上个星期三，我弟弟正在公司上班的时候突然发现隔壁建材市场发生火灾。我弟弟未向公司老板请假，私自跑去救火，在救火过程 而受到伤害，不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应被认定为工伤。因此，你弟弟的情形构成工伤，可以依据工伤标准要求赔偿。 江西省广昌县人民法院 邱家亮...
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首先需要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，劳动合同、员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的 获得报酬。 其次需要能够证明构成工伤的证据材料，比如工伤认定书、伤残等级证明等。 赔偿数额要根据伤残等级的程度进行处理，即一至十级对应百分比系数分别为100%至 ...
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以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。...
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劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 ...
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劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 ...
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职工也可根据《劳动法》的规定，以社会保险争议为由，向当地劳动仲裁委员会申诉，要求补发和赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理：如职工向劳动行政部门反映，劳动行政部门依据 滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的 ...
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