仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费 ...
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私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方了解、 贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及工人的一些实际困难，并且当着经理面，也指出三位工人在 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问，什么叫劳动争议发生之日?(小张) 解答：原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问，什么叫劳动争议发生之日?(小张) 解答：原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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拒不支付劳动报酬罪论处。理由如下： 1、从犯罪侵犯的客体来看 最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、刑法第三百一十三条 报酬，并经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。本案中王某将轿车转卖，经劳动仲裁后，关机跑路，实施了转移财产与逃匿的行为拒不支付。王某主观上存在 ...
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。此后金某与该开发公司多次协商赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系的 弱小的权益而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣 ...
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中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除 停工留薪期工资差额的诉请，经法院核算，被告已足额支付原告停工留薪期工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请，根据相关规定，原告不具备支付条件;关于 ...
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倍工资差额及经济补偿金。 2017年3月13日，享俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间末签 密切相关，总体上看，符合一般企业工作群的特征。而且该群的部分内容，即关于在开原地区开展活动的信息与李俊楠公司邮箱内容能相互印证。故一审法院对于 ...
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职该公司之日起的社会保险费。 仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项， 办理了社会保险账户减员手续，但未进行失业登记。 2016年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。 仲裁委不予受理，王某诉至法院 ...
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、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发 了社会保险费，但结合前述三点分析，亦不能以此认定双方劳动关系成立。综上，劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为何某与某建筑工程公司之间不存在劳动关系 ...
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