就会建议将抚养费交到法院，或按期邮寄至申请人处。执行案件中比较困难的一类是无法找到给付抚养费的一方，这就给执行工作增加了工作量；另一类是抚养费的变更。 抚养费的减少，最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第23条第2款规定：父母一方的经济情况有较大的变化，因而提出改变原定抚养费数额的， ...
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945元。 （三）相关法律法规和司法解释关于误工费的规定 1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条第1款受害人遭受人身 关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》 第143条受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明 ...
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委员会的鉴定为最终鉴定。二、《卫生部关于医疗事故处理办法若干问题的说明》２．医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。过失，是指行为人由于疏忽大意和 意见。该意见应适用于“最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》第６条”的规定。如系当事人对医疗事故技术鉴定委员会 ...
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老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的 报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间 ...
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两个问题：一是病假工资能否按低于最低工资标准支付；二是病假工资应按什么规定发放。首先，病假工资可以按低于最低工资标准支付。这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动 ...
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老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的 报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内 ...
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在一定的条件下申请并被批准离开原工作单位。 根据穗府（1989）54号《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十六条 ，富余人员经企业批准，可以 就业时，工龄不连续计算。 以上概念均按现行劳动政策法规进行解释。国家如有新的规定，按新规定的执行。涉及以上情况的劳动合同制职工，按劳动合同制的有关 ...
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期间。 北京市通州区法院审理认为：机动车与行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额内予以赔偿。超过责任限额 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致 ...
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。 第二种意见认为，根据村民委员会组织法第五条的规定，乡镇人民政府与村委会的工作关系是指导、支持和帮助的关系，乡镇政府对村委会无直接领导权，村委会对 活动不具有强制性。对此，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》明确规定，不具有强制力的行政指导行为不在行政诉讼范围之内。因此 ...
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问题，从有利于被告人及方便执行的角度，也不必追缴。肯定观点认为追缴受贿人违法所得的一切财物是刑法总则的规定，法院认定了多少受贿款物就应当追缴多少，受贿人 ，还属于严厉打击入罪的情况。《最高人民法院、最高人民检察院〈关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见〉》第九条规定 国家工作人员收受请托人财物后 ...
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