原告与食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉 全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制 ...
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原告与食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉 全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制 ...
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工会委员会，并认定吴先生受到的事故伤害为工伤。2015年1月，盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，认定吴先生的致残程度为九级。 该小学在吴先生受伤前 工伤保险待遇应当由原用人单位承担。2016年1月，吴先生向仲裁部门申请仲裁，被通知不予受理。吴先生遂请求法院判令某小学支付一次性伤残补助金、医疗费、 ...
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充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。nbsp１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。nbsp３． 百四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案，双方或 ...
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