亲属对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服,可以申请行政复议,对复议决定不服,可提起行政诉讼。 申请劳动能力鉴定 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定 费用。 2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用),受伤职工可申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。 ...
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劳动争议案件,不属于普通的民事侵权赔偿案件,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉;第三,在工伤保险赔偿和民事 不同的看法。 第一种观点认为,原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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案字[2009]168号裁决书,支持了向某的部分仲裁请求。向某、贸易公司均不服广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会的裁决。2009年10月22日,贸易 财产权益的,法院可依当事人申请或依职权追加出资人为案件原告。 (2)非法人用人单位注销登记后,应追加其经营者、出资人、合伙人作为被告。个体工商户、个人独资 ...
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,但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面,公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度,并以此规范员工的行为,加强企业管理,但规章制度的 。 案例4 约定泄密支付违约金合法吗? 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁,并因不服裁决结果起诉至法院,要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10万元。 ...
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这不是内外夹击吗?公司领导经过研究,为了保证企业的利益并留住这个客户,单位决定将刘国学调到国内业务研发部,岗位仍然是电脑软件开发工程师。 国内业务 。 结果: 二审调解结案,单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前,工会为双方当事人 ...
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,到公司闹事等。公司依据李某的表现,对其做出了辞退决定,符合《劳动合同法》第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据 ,不予支持。 专家在此特别提醒,如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服,可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-710789.html -
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,到公司闹事等。公司依据李某的表现,对其做出了辞退决定,符合《劳动合同法》第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据 ,不予支持。 专家在此特别提醒,如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服,可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位继续 ...
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仲裁前置的工伤认定复议行政诉讼劳动仲裁民事诉讼的解决机制。随着我国市场经济的建立和完善,上述争议解决机制的缺陷日益暴露出来: 一、对用人单位不申请工伤认定的责任 目前,劳动者发生工伤后,都要先进行工伤认定,对工伤认定不服的,还要提起行政复议,对行政复议不服的,才能向法院提起诉讼。这个过程太长太过繁琐 ...
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前企业能否对职工再行处理的复函》(劳办发[1995]323)规定,“企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,在法定时效内起诉到法院后,又以原事实和理由对 ,如果职工对企业的处理不服,可以向劳动争议仲裁委员会申诉。只要该劳动争议符合受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理”。仲裁裁决后,用人单位又以原事实对职工 ...
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工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后,被告向仲裁委提起劳动仲裁,要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年2 二千五百五十元;三、驳回原告袁某的诉讼请求。 一审判决后,原告不服,提起上诉。二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案的争议焦点为 ...
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