劳动仲裁程序 -法律常识搜索

通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议

合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼...

//www.110.com/ziliao/article-482569.html -了解详情

提起劳动诉讼应具备哪些条件

当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为 ...

//www.110.com/ziliao/article-341984.html -了解详情

劳动争议诉讼的概念

期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-177905.html -了解详情

通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议

合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-112319.html -了解详情

劳动争议仲裁的特有原则有哪些？

一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。（3）少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-112317.html -了解详情

劳动争议仲裁的特有原则

一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。（3）少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-111402.html -了解详情

签订劳动合同应注意事项

真正执行的是另一份合同等等。发生争议办法多蔡法官介绍说，目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人 ...

//www.110.com/ziliao/article-109055.html -了解详情

工伤保险待遇可否继承

劳动关系。2012年10月，王某被认定为工伤，后被认定为6级伤残。2013年8月，王某再次申请人事劳动仲裁，要求建筑公司依法给予工伤待遇(解除劳动关系某生前应当享受的工伤保险待遇。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：从程序上来说，王某的妻子、儿子及父母要求承继诉讼符合程序法的规定。根据《民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-708559.html -了解详情

如何保护劳动者得到工资的权利？

一方当事人可以申请人民法院强制执行的规定内容可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算劳动者的变通规定，一般来说，对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回 ...

//www.110.com/ziliao/article-297025.html -了解详情

如何保护劳动者得到工资的权利？

一方当事人可以申请人民法院强制执行的规定内容可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算劳动者的变通规定，一般来说，对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回 ...

//www.110.com/ziliao/article-279415.html -了解详情