条件;即使约定了，该约定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括： (1)劳动者开始依法享受基本养老 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
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条件；即使约定了，该约定也无效。 2、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括： (1)劳动者开始依法享受基本养老 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (5)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
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，并附上了医院的诊断证明。公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于陈某处于三期，劳动合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方 任何流产后的医院记载或医疗行为，在此期间陈某一直在公司工作，因此双方的劳动关系合法有效，不同意该公司的请求，于是产生争议。 律合劳动法专家认为：《 ...
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具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大 ，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大 ，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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之间形成事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付 ...
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具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大 ，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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之间形成事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬 个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付 ...
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： 公司的理由不能成立，其必须向你支付5个月的工资作为离职经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿( 而《劳动合同法》第四十四条第一项情形是指因劳动合同期满终止的情形。即在劳动合同因为期满而终止的情况下，用人单位要想免除向劳动者支付经济补偿金的义务 ...
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或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、 六)法律、行政法规规定的其他情形。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，张 ...
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