(略)。nbsp违约责任:nbsp2.由于联营成员任何一方违约,造成本协议不能履行或不能完全履行时,除应按出资额的________%支付违约金外,守约方有权要求中止协议,并要求违约方赔偿全部经济损失。如双方同意继续履行协议,违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。nbsp4.履行协议 ...
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违反了国家的法律规定,应当将降低工资部分补发给王女士。 法官说法: 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 中载明的相应行为,是公司发现其怀孕而将其辞退,故诉至法院,要求继续履行劳动合同。 法院经审理认为,蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员 ...
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期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四 具有选择权。也就是说,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人 ...
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相应法律责任: (1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资 ...
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失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 履行;劳动者也可以要求不继续履行,或者劳动合同本身已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍 ...
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法官充分了解双方意向,在张某同意配合科技公司完成相关项目工作交接且不再要求双方继续履行劳动合同的条件下,科技公司愿意向其支付经济补偿。 最终,双方达成如下协议: 。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务,致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏,最终张某被科技公司辞退。...
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工资23000元。 2016年12月21日,教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》,主要内容为:鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件, 按照上海市上年度职工月平均工资的三倍标准计算。 假如黎先生主张的是继续履行劳动合同,那么根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定,企业解除劳动者 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。需要特别指出的是,上述规定的不得超过是 相应法律责任: (1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法 ...
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的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、其它法律规定 第四十六条 经济 法规规定的其他情形。 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 ...
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,但事后却被公司以其请假外出一小时期间,出入公司未打卡为由解除了劳动关系。近日,广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动 的,否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 ...
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