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第一,签约主体不同。集体合同是由职工代表用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人用工单位签订。 第二,签订程序不同。集体合同需由职工代表用人 订立即具有法律约束力。 第四,效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后,对用工单位单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。 ...
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公司不服裁决,向法院提起诉讼。 一审法院调查后发现,融辉公司分别建筑装饰公司、消防工程公司签订合同,明确约定了施工造价,且将单价明细、报价单作为合同附件, 劳动法》第二十五条第三项规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的情形的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,融辉公司认为孙奇 ...
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第一,签约主体不同。集体合同是由职工代表用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人用工单位签订。 第二,签订程序不同。集体合同需由职工代表用人 订立即具有法律约束力。 第四,效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后,对用工单位单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204267.html -了解详情
1、签约主体不同。集体合同是由职工代表用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人用工单位签订。 2、签订程序不同。集体合同需由职工代表用人单位 依法订立即具有法律约束力。 4、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后,对用工单位单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。...
//www.110.com/ziliao/article-177451.html -了解详情
劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定,李某自 劳动合同的期间发生中止情形,但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日止。某采石场应当自2014年8月11 ...
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劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定,李某自 劳动合同的期间发生中止情形,但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日止。某采石场应当自2014年8月11 ...
//www.110.com/ziliao/article-720413.html -了解详情
劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定,李某自 劳动合同的期间发生中止情形,但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日止。某采石场应当自2014年8月11 ...
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十六条、第二十一条规定:劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-580989.html -了解详情
十六条、第二十一条规定:劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-578801.html -了解详情
试用期是用人单位劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期,一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同 合同中必须约定的条款,员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期,也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须约定的条款,你单位签订劳动合同时,是否约定试用期应 ...
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