协商不一致解除劳动合同 -法律常识搜索

女职工的三期工资如何计算和主张

用人单位还要支付工资。如果女职工被解除劳动合同后，未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满工资； 2、产期期间的工资，按原工资待遇； 3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 ...

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劳动合同与劳务合同有区别

。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理 ...

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对于劳动经济补偿金计税吗

劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 (工作年限超过12 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用工签订书面劳动合同，时间是法定的，是不能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用工签订书面劳动合同，时间是法定的，是不能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？