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指出:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的 部门的责任认定书。 与之对应,在你已经提供工伤认定申请表、与公司的劳动合同、医院出具的诊断书,人力资源和社会保障部门不应将你拒之门外。 另一方面 ...
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罗某罚款600元。后罗某为获得工伤认定,向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请,荣昌劳动仲裁委员会经审理后,裁决罗某与置信公司从2014年5 工作中受伤则受民法的调整,且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系,没有法定理由,用人单位不得解除,而劳务关系中,合同届满或者工作事项完成后关系自然结束 ...
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职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。目前,法院的生效判决中已经出现因为用人单位解除劳动合同未告知工会 应经过民主程序制定,并保留已经送达员工的证据。 3、考勤记录是企业实施劳动管理的一项重要制度,应清楚准确,必要时应有劳动者本人签字认可。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-654114.html -了解详情
一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁 (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-594060.html -了解详情
劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁,要走如下受理程序: 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁 附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合 ...
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。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱 ...
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支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你 提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的, ...
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; 3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十二、其他约定(新 ...
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一直拖延,但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益? 答:我国劳动合同法第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理, 劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 因此你可以向劳动行政部门申诉,或是申请劳动仲裁,要求公司 ...
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劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
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