员工与公司未签订劳动合同 -法律常识搜索

员工工作交接注意事项

劳动合同法》第89条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿案例：案例一离职交接惹纠纷公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理， ...

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四大陷阱让大学生求职被骗

保险费不是白缴吗？而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。”■no.4警惕永久性的单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及 ...

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进公司不交五险一金怎么办

不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有 ...

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本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持

裁决书。曹作不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令德松木业公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至 ...

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职场女性“三期”维权知多少

女职工蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至2014年6月10日。就在试用期结束。法官说法：年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王某不缴纳，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金， ...

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违反竞业协议三销售在职期间创办同业公司法院判赔

公司,分别从事配送、销售工作。 2015年7月,三人分别与公司签订为期3年的劳动合同。合同明确约定:公司的技术信息、经营信息属于商业秘密,属于保密事项,保密工资商业秘密,且即使三人没有违反保密义务,其行为也违反了劳动合同中的竞业限制约定。虽然劳动合同中未约定竞业限制补偿金,但三人的违约行为发生在其 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王某不缴纳，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金， ...

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本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持

裁决书。曹作不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令德松木业公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至 ...

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劳务派遣转正要具备什么条件

，符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。（1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准），报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》 ...

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