期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立 、第36条、第44条、第46条。 三、 无固定期限员工（一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立 、第36条、第44条、第46条。 三、无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人 ...
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通过商业秘密保护的资料，可采取保密措施予以保护。1、预防为主。1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工，如技术人员 ，并对这类人要进行相关的培训，以强化其保密意识和保密责任。2）完善商业秘密保护制度。首先，完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入保秘条款。对特定职位 ...
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。 11. 参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动，协助有关 需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。 9. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。 10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的 ...
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就表示要将他们安排到新门店去工作。通过面试后，超市安排他们进行了一些简单的培训，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定 招聘的新员工，公司准备将他们这拨新招的员工安排到新的门店工作。之所以双方目前还未正式签订劳动合同，是因为新门店还在装修期间，小杨实际上正处于试用期间， ...
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的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。 根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动 ...
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轻板科研楼、综合楼、培训中心及1#2#车间工程》竣工资料整理的请示原件（显示张某愿意为工程竣工资料的整理移交工作支付费用）、建设工程施工合同及申请复印件（显示 ，故中扶公司应当承担清偿原告劳务费的连带责任。被告张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告中扶公司对此不予认可，且张某未能提供任何 ...
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轻板科研楼、综合楼、培训中心及1#2#车间工程》竣工资料整理的请示原件(显示张某愿意为工程竣工资料的整理移交工作支付费用)、建设工程施工合同及申请复印件(显示在 故中扶公司应当承担清偿原告劳务费的连带责任。被告张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告中扶公司对此不予认可，且张某未能提供任何 ...
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，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能得到法律的认可，成为用人单位管理员工的依据。 劳动者末位不等于不胜任工作 因为末位总是客观存在的，每次考核，总会 ，即使考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也无权直接解除合同，而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，只有在仍不能胜任工作的情况下，才能提前 ...
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出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》 赔偿。实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中两者取一的原则。 四、合同违约金数额如何确定？ 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的 ...
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