利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位" 显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且 ...
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收取一定的费用，代为办理保险标的的评估、查勘、鉴定、估损及理赔计算等工作，并出具评估报告书的保险中介服务机构。其与保险代理人、保险经纪人共同构成完整的 、理赔报告写作以及一般的财产理赔实务等考试内容[1].在美洲国家，一般要先申请临时证明，申请人在这一阶段（通常是两年）必须在独立的保险公估公司进行实习 ...
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如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。 4 选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 ...
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应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 每月支付二倍的工资。 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担 ...
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试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件 试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效 ...
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试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件 试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效 ...
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法律依据： 《中华人民共和国消防法》第四十九条公共场所发生火灾时，该公共场所工作人员不履行组织、引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪 处10万元罚款。 四十七、施工单位未检验装饰装修材料的燃烧性能等级合格证明文件即予以使用的 处罚种类：罚款 法律依据： 《山东省建筑装饰装修工程消防安全 ...
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1995年10月，主营业务为化工原料和产品销售。胡某自1997年起在甲公司工作，2004年起担任甲公司业务经理，2006年起担任甲公司总经理。虞某2004 签订《甲公司内部管理规程》，该规程规定，公司对业务骨干奖励干股，如果员工中途辞职，则取消其奖励干股，相应投资风险金转为商业机密保密保证金，保证期两 ...
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;微信群总体内容能够历时性地反映用人单位的经营管理;微信群部分内容可以被其他证据证明，那么，该微信证据即可以整体性采纳，作为认定案件事实的依据。 【案号】一审 ，但该微信截图所显示的多个微信群之间存在工作上的关联性，另外群名为那记精英群(全体员工)的微信群成员人数较多、人员身份层次性突出、信息内容与 ...
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，距两名住户下楼吵架仅20多分钟。由中山大学附属第三医院开具的居民死亡医学证明（推断）书显示，欧阳亚泽死因是呼吸心跳骤停。 走访涉事公司拒绝接受采访 职责范围，肯定是算工伤的。广东匡鼎律师事务所主任赵绍华律师表示，员工在工作场所因工作原因受伤或死亡属于工伤，因突发疾病在离岗48小时内抢救无效的则视同 ...
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