低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 因此，你的看法是正确的，应当减去你所提到的相关项目，因为这些并不是正常劳动所支付的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付你最低工资，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资 ...
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很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核 的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由 ...
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1、侵犯生命权致人死亡的赔偿标准： 根据我国国家赔偿法，应当支付死亡赔偿金、丧葬费。总额为上年度国家职工年平均工资的二十倍。对于死者生前扶养的无劳动 6 侵犯财产权的赔偿标准 1、财产被损坏，灭失或拍卖的赔偿标准 根据我国国家赔偿法的规定，应当返还的财产被损坏无法恢复原状的，应当按照损害程度给付相应的 ...
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劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300% 延长工作时间，并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。 劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的， ...
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执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定 ...
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，除了某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，企业可以根据生产和工作需要，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内， 认真制定并搞好津贴的日常管理工作。要制定出一整套加强津贴管理的规章制度和合理的支付办法，定期检查各种津贴、补贴的支出情况，防止津贴、补贴的不合理支出。二 ...
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对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督，可能对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。前者有实际施工人 建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订 ...
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规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时 劳动者的工作时间，也就是加班加点，也有相应的规定。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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什么是工资？工资包括哪几种形式？工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。...
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的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资 ...
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