工伤期间工资标准 -法律常识搜索

用人单位随意辞退劳动者

也末解除其与3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。属不当。「调解结果」 1.被诉人-次性支付3申诉人生活补助费、补发提前解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。 2.双方事实劳动关系自 ...

//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情

派遣工同工同酬能做到吗

从事劳务中介多年的网维劳务派遣有限公司经理陆建春表示，以往因为用工主体不明，出现工伤事故后,一些劳务派遣公司和用工单位互相扯皮推诿，被派遣者难申诉。如今《规定，用工单位不得随意退工。如被派遣工在退回后无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;《规定》还特别明确跨地区劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-841909.html -了解详情

病假的相关待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-297695.html -了解详情

病假的相关待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-227327.html -了解详情

劳动法常识：病假的相关待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-112494.html -了解详情

临时工能否要求享受工伤待遇

合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 ...

//www.110.com/ziliao/article-863131.html -了解详情

试用期期间要注意哪些问题

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付双倍工资。根据劳动合同法19条规定：哪些问题五、试用期需参加社保千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害 ...

//www.110.com/ziliao/article-860653.html -了解详情

在非法的用工单位受伤怎么办？

按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定；医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。二是在。温馨提示：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍 ...

//www.110.com/ziliao/article-566136.html -了解详情

劳动仲裁的范围和时效

向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例外情况是，在劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请效力，主要有以下两类：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-246959.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情