劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作： 1. 固定证据。保存好劳动合同，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等；如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系 ...
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认定申请表》 2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等） 3、员工的身份证（并复印件一份） 4、首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份） 5、事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证 ...
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5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） 6、工伤事故报告书 7、上下班途中发生交通 鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院小结 7、银行的工资明细清单 8、同意安装假肢鉴定书 9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核 ...
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因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的 ，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后， ...
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及证券登记公司出具证明并提供股 东卡；如有房产，则提供产权证（非商品房需先由会计师事务所进行评估），然后到公证处公证。 经济担保公证需提供的文件有：单位人事部门开具的工资收入证明， 税务局出具的每月纳税证明，存折及银行出具的存款证明（须从公证开始计算定期已满三个月 ...
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何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。 2.提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院 误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失（包括减少的工资、奖金等）的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。 5.赔偿 ...
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需携带《组织机构代码证》、《事业单位法人证书》、档案工资表到机关事业科办理； 2、职工增减变动时，需携带人事部门签发的职工调动行政介绍信、增人、减人计划卡、《职工养老保险手册》到机关事业科办理养老保险关系接续手续。 3、机关事业单位退休人员待遇审批程序，参保单位需 ...
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，分娩时缴纳生育保险费不满一年职工，其生育待遇由用人单位负担，其中产假期间工资不得低于其基本工资，检查和分娩的医疗费用可按生育保险待遇标准报销。 问：如何 内项目诊疗或生育时，参保职工应持个人申请、单位证明、本人劳动和社会保障卡、身份证、《计划生育服务手册》或《生育证》，到社会保险经办机构办理转诊手续 ...
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何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。 2.提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院 误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失（包括减少的工资、奖金等）的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。 5.赔偿 ...
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各大公司的老总都能最先看到，最后告诉他“费用是２９０元，您是交现金还是刷卡？”到这时刘某才明白原来这是一家猎头公司，也就是人才中介，他精心准备的 ，有一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、 ...
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