才不得已为严格劳动纪律将方某予以除名，符合《企业职工奖惩条例》规定，应当维护。 问:厂方能否对方某作出除名的处理决定?依据是什么? 对于方某的辞职申请是否 ，彼尚不能够对其作出除名处理，而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。 4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否 ...
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保险单或者保险合同作为证据；或者知道对方买了保险，但不知是哪家保险公司的什么险种。 遇到这种情况，如果应提供基本线索申请法院调查，如果不知道任何具体信息 优势展现出来。比如提供教育经历证明、单位颁发的荣誉证书，对方违纪违规受单位处罚、违法犯罪受到处理的证据等。 2、双方的抚养能力法院确认双方的抚养能力 ...
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保险单或者保险合同作为证据；或者知道对方买了保险，但不知是哪家保险公司的什么险种。 遇到这种情况，如果应提供基本线索申请法院调查，如果不知道任何具体信息 优势展现出来。比如提供教育经历证明、单位颁发的荣誉证书，对方违纪违规受单位处罚、违法犯罪受到处理的证据等。 2、双方的抚养能力法院确认双方的抚养能力 ...
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解决少；部门推诿多，相互协调少。甚至，有些机关将处理事实收养问题与处罚违反计划生育问题相结合，以追收违反计划生育罚款或征收社会抚养费为办理收养登记手续 法之魂。他们这些行为和主张，完全符合社会主义的法治理念，对他们的人身权法律应当尊重和保护。再次，对无效民事行为处理的法律后果具有合法性。无效民事行为， ...
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罗某与另一女子周某在宾馆内多次私通，后被公安机关抓获，罗某被行政处罚。此后，罗某与习某的夫妻感情出现了裂痕，2003 年12月，习某向法院 是站不住脚的。 因此，笔者认为，对违背忠实原则的其他过错行为引起婚姻家庭破裂的，应当灵活适用法律和道德手段进行调整，对重大的、情节和影响严重的其他过错行为，也应 ...
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收集人未按照所申明的目的使用信息、不当泄露资料甚至出售给第三方所应当承担的法律责任等予以明确。个人信用资料的征集和传播不可避免地会触及隐私权的保护问题。 保险金缴交情况、工作及收入状况等也属于个人隐私;个人的刑事、民事及行政处罚记录,在经过一定的年限后,也可成为个人隐私。另外,个人的婚姻状况、家庭状况 ...
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题”的信心是好的；但也要防止百密一疏，什么事情都不是绝对保险的。近些年，对高考的泄题作弊问题，应当说不断加强了惩处力度，但问题并没有绝迹，每年 仅靠记者去摸摸情况是不够的，有关管理部门要顺藤摸瓜，一查到底，查清一个，处罚一个，并予以公开爆光，以收“杀一儆百”的作用。学生与家长的严拒，教育行政单位的严管 ...
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》第十三条规定：“消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。消费者应当努力掌握所需商品或者服务的知识和使用技能，正确使用商品，提高自我保护意识 3、政府有关部门要加强对全国汽车维修市场的监管，加大对违法违规经营者的处罚力度，把好维修人员从业的“准入”关，加强岗前培训，凭证上岗。制定汽修业 ...
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损失未经鉴定，本院不予支持。原告请求赔偿精神抚慰金，因被告郑保军已受刑事处罚，根据相关法律规定，原告只能就物质损失请求赔偿,故对原告的该项请求不予支持。 活动中致雇主（接受劳务一方）人身损害时，雇员是否应当承担民事赔偿责任，若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？ 第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意 ...
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不能混淆。如职工的违纪事实成立，用人单位可以按照《劳动合同法》的相关规定依法予以处理，但不能因为职工的违纪行为而剥夺了职工应享受的其他权利，这是 经劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有 ...
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