，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职 的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。...
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处罚期限的一种限制。若原告在指定的期限提出陈述和申辩意见，被告盐务局应当按照法律规定进行复核。若原告在指定期限内未提出陈述和申辩意见，被告盐务局只能 程序，当事人对于所有行政机关给予其的行政处罚都享有陈述和申辩的权利，而听证程序只有在行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚 ...
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审事实不清发回第一审人民法院重新审理时，尽管还是按照第一审程序对该案进行第二次审理，但不得再适用简易程序审理，而应依法重新组成合议庭进行审理。至于第二审 的某些错误，或者为保证死刑案件的质量而设立的，它的法律性质和任务决定了不能适用简易程序。 三、适用的案件 依照刑事诉讼法第174条以及最高院、最高检 ...
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用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明；没有按照离职程序 的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。...
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明确规定，现役军人离婚，应当严肃谨慎， 不得违反国家法律和军队纪律，不 违背社会公德；现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。团级以上单位政治机关出具 、起诉方式和起诉内容。起诉方式包括书面和口头起诉两种，书面起诉的，应按照被告人数提出副本，口头起诉的，由法院记入笔录，并告知对方当事人。军人 ...
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、裁定，当事人不得上诉。最高人民法院或者上级人民法院提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 关于再审案件的审判，依据《民事 规定的受理条件的，裁定撤销一、二审判决，驳回起诉。其二，具有下列违反法定程序的情况，可能影响案件正确判决、裁定的，裁定撤销一、二审判决，发回原审 ...
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一、本院提起再审。 人民法院院长发现本院已生效的裁判有错误，需要提起审判监督程序时，应遵循以下步骤：首先，由院长提交本院审判委员会讨论；其次，由审判 裁定，当事人不得上诉。最高人民法院或者上级人民法院提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 关于再审案件的审判，依据《 ...
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。2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案 ，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了严格的限制，加强了 ...
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送区国土房管局。 （三）区国土房管局对联名业主保送的资料进行审查，对符合法律法规规定的，区国土房管局指导联名业主，将拟订的《关于组建首次业主大会筹备组的 委员会。 （三）印发选票、发放选票。 筹备组按照《业主大会议事规则》的规定，做好业主投票权、议事方式、表决程序和约定的其他工作，设置投票箱。 （四） ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定处理。 第十二条 拆迁当事人应当按照《城市房屋拆迁管理条例》等有关法律法规规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置 部门、拆迁当事人代表以及具有社会公信力的代表等，对行政强制拆迁的依据、程序、补偿安置标准的测算依据等内容进行听证。 房屋拆迁管理部门申请行政强制拆迁， ...
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