，最长不超过十五天。违反《治安管理处罚法》的，行政拘留最少1天，最长15天。治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关 事实证明有犯罪重大嫌疑的人,非因自己的过错被拘留的人,可以要求赔偿。对超期限拘留的,可以要求公安机关或者人民检察院释放或者变更其他强制措施。 (2)拘留的目的不同。 ...
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保险金;(三)累计缴费时间满1O年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答：失业人员须在终止 配偶、直系亲属的抚恤金以每人每月130元的标准，按原核定的应领取失业保险金期限一次性发给。失业人员死亡当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。 第 ...
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保险金;(三)累计缴费时间满1O年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答：失业人员须在终止 配偶、直系亲属的抚恤金以每人每月130元的标准，按原核定的应领取失业保险金期限一次性发给。失业人员死亡当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。 第 ...
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被用人单位录用后，双方可以 在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。 二、试用期条款单位说了算 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以 ...
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。 《合同法》第一百二十九条因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。 三、最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。 我国《民法通则》第一百三十七条 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 解除劳动合同。 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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其介绍的工作的;法律、法规规定的其他情形则停止享受失业保险待遇。 领取失业保险金期限 根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满 不满10年的为18个月;10年以上的为24个月。 失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算， ...
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保险金;(三)累计缴费时间满1O年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答：失业人员须在终止 配偶、直系亲属的抚恤金以每人每月130元的标准，按原核定的应领取失业保险金期限一次性发给。失业人员死亡当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。 23 ...
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法律规定公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限不得超过二十日。超过二十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。 《道路交通事故处理程序规定》 第三十八条 公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定 ...
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三种： (1)短期仲裁时效。根据《民法通则》的规定，下列纠纷适用短期仲裁时效期限为1年：①身体受到伤害要求赔偿的;②出售质量不合格的商品不声明的;③延付或者 合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 (3)最长仲裁时效。所谓最长仲裁时效，是指仲裁时效 ...
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