劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人 受理。 重庆市人力资源和社会保障局《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》（渝人社发（2015）252号文件）第三 ...
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认为刘某等3人盗掘恐龙蛋化石是否是古脊椎动物化石的定性问题不准。恐龙蛋化石的真伪和价值直接关涉到盗掘行为的定性，然而当前并未确定权威鉴定机构。有的让文物 动物化石保护管理办法》和有关国家常务会、国土部等文件复函及解释为定罪依据。 [评析] 笔者同意第3种意见。因为刘某等3人盗掘的4枚恐龙蛋化石其范围被 ...
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劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？ 2. 有关劳动合同无效的 ？ 但法律既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议的变通做法，将新的协议变更为：劳动者必须服务到一定年限，在完成服务年限 ...
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，依照本法执行。以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有关劳动法适用范围的规定3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度 视为自动离职，实质是原告为逃避承担自己应承担的违法行为的后果而辩解。根据《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第三条 ...
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的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形 问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。 ...
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的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形 问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。 ...
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的建议和意见进行了认真研究和相应处理，并复函如下： 一、安排专人对我局婚姻登记机关的办事程序、档案管理等有关登记事项进行了检查，目前未发现存在违反登记 我局要求婚姻登记部门要以此个案为鉴，对本部门可能存在问题的历史档案进行专项检查，发现存在漏洞或瑕疵的档案资料要及时按程序纠正，限时整改到位。 贵院司法 ...
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的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形 问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。 ...
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与困惑。2000年，最高法院原经济审判庭连续下发法经（2000）23号、24号复函，明确指出，对企业法人组成人员不落不明，无法通知参加诉讼，债权人如以被吊销 正确、有矛盾，或者不清楚、不充分，由此又产生了法官的释明权或释明义务问题，[2]故而，与“清算责任判决”有关的具情况比较复杂，目前尚无统一的模式 ...
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待遇。【据案说法】根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务，则 倍；受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。链接三：实践中有关工伤保险应当注意的问题a)用人单位是否参加了工伤保险并按时 ...
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