》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成事实 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4) 争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。 在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。 ...
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制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人 日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 ...
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个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；b、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 1）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（2）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（3）签订服务协议的医疗 ...
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关系，应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系; 第三，实行股份合作制或职工投股的，应按《公司法》及有关法 由国家承担补足责任。 3、新设企业按照法律规定对所录用职工的权益承担保障责任，国家对未被录用职工的养老、医疗、失业、工伤等基本生存条件承担保障责任原则 ...
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11月9日入职被告处无锡店工作，任营业员，双方未签订书面劳动合同。2008年6月，双方签订一年期劳动合同，约定原告任督导，工资1950元/月，2009年4月 活动的行为，法院不予采信。被告之所以允许在职职工在外省市以个体户身份从事与公司同一品牌的茶叶经营，在此有一种可能，即该个体户为被告公司在异地开拓 ...
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职工闹事被辞退 2013年7月10日，李某同河间市某公司签订了一份期限为三年的《劳动合同书》，约定其岗位为质检，月工资2000元。2013年8月 补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某的申诉请求。 ■仲裁委：职工过激维权导致不利后果 本案中，在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方给李某调岗 ...
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职工闹事被辞退 2013年7月10日，李某同河间市某公司签订了一份期限为三年的《劳动合同书》，约定其岗位为质检，月工资2000元。2013年8月 补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某的申诉请求。 ■仲裁委：职工过激维权导致不利后果 本案中，在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方给李某调岗 ...
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：合同因法定事由顺延，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的 合同于法无据。 需要提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是否续签劳动 ...
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工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期 可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。 而本案例中所缺少的恰恰是最后一步，这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程，没有产生签订劳动 ...
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