种观点认为，虽然我国劳动合同法第四十二条第一款的规定没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据我国职业病防治法的相关规定，用人单位安排从事 放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某在签订解除协议之前明确要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查，事后亦通过各种途径积极要求公司安排其体检。 ...
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承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题 劳务是否合格，雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约；而承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约。 5 ...
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不间断地从事电话维修和宽带安装工作，且这些工作是通信公司的主业，显然不属于劳务派遣适用的范围。通信公司将钟某推到人力资源开发中心的做法是规避法律的 资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，应为无效合同。 2、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动 ...
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不间断地从事电话维修和宽带安装工作，且这些工作是通信公司的主业，显然不属于劳务派遣适用的范围。通信公司将钟某推到人力资源开发中心的做法是规避法律的 资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，应为无效合同。 2、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动 ...
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，从中获得更大的利益。本案中梁某摘棉花的劳动并没有为靳某创造新的价值，靳某支付的仅仅是劳务费用，双方是等价交换，雇佣摘棉花是自然人相互之间为完成某项 ，承揽合同关系中，承揽方一般是利用自己的技术、设备，在自己的工作地点，在承揽合同所约定的时限内，完成发包方所要求的劳动成果即可。从报酬的支付方式上来看， ...
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）；合计纳税=85+3=88（万元）。 上例中，若签订建设施工合同时没有单独注明建筑安装劳务的条款，则应就纳税人取得的全部收入缴纳增值税，即A公司 款项凭据的当天。施工企业适用的营业税纳税义务发生时间具体规定如下。 1、实行合同完成一次性结算价款办法的工程项目，其营业税纳税义务发生时间为施工单位与发包 ...
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某辩称：不同意原告诉讼请求，被告获得赔偿是依据保险合同;被告在提供劳务过程中发生的伤害，依照合同约定应该获得赔偿;原告没有诉讼主体资格，这笔款项和原告 受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。根据查明的事实，被告在为原告提供劳务期间受伤，原告除已支付的医疗费89310元外，需要再支付被告29416.3元。 ...
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个人与公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五 以下答辩意见。 1、关于医疗费：应以原告提供的医疗费发票为准，初步核算，医疗费并没有四万多，而且有些费用不能证明是因该事故而产生的医疗费。 2、关于 ...
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则认定为劳务关系，没有享受基本养老保险待遇则认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（ 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。这一条文意味着，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金 ...
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【案情】 2016年4月6日，顺运劳务公司与李书签订劳务承包合同，将其承包的某综合大楼外墙装饰工程分包给李书施工。同年10月15日， 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害 ...
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