用人单位签订合同的问题 -法律常识搜索

多重劳动关系之司法判定

关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制 ...

//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情

本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持

倍工资法院能否支持？【分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，合同的前一日，向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-724987.html -了解详情

试用期不符合录用条件需举证

解约的赔偿金。法官说，实践中，有些用人单位抱有侥幸心理，想先签订试用期劳动合同，待考核后再决定是否签订正式的劳动合同，但这一做法违反了法律规定，案件就有122件，同比增长16%，呈大幅上升趋势。除了前文中的问题之外，用人单位对试用期的误区还经常表现在试用期内不给劳动者缴纳社保、违法约定超长试用期、 ...

//www.110.com/ziliao/article-723056.html -了解详情

多重劳动关系之司法判定

关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制 ...

//www.110.com/ziliao/article-719703.html -了解详情

公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

合同)还要补薪(支付双倍工资)，计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。【法理分析】笔者赞同第三种即支付双薪和补签合同不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双 ...

//www.110.com/ziliao/article-718313.html -了解详情

招工表能否认定为双方签订书面劳动合同

7月份工资900元。 2013年7月12日，被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁，请求原告为其补交社会养老保险费实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。 ...

//www.110.com/ziliao/article-713414.html -了解详情

虚假学历并不必然导致劳动合同无效

在入职时填写其为大专学历，构成欺诈行为，双方签订的劳动合同应无效。第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出; 条件，因此，杨某虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-711874.html -了解详情

劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

合同，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说。请问这字签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在用人单位欺诈 ...

//www.110.com/ziliao/article-694347.html -了解详情

劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

合同，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说。请问这字签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在用人单位欺诈 ...

//www.110.com/ziliao/article-694320.html -了解详情

员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

、工作经历等信息，并对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，则构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同应属于无效。实践中，如果用人单位有证据更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张爱的简历存在很大的问题。简历上记载张爱于2010年8月至今在本市某热疗技术工作， ...

//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情