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不成立合同?法律没有作出明确的规定,根据经济合同法第九条规定,当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致,经济合同就成立。根据民法通则关于民事法律行为 无法律规定或合同约定的依据,此外造成合同不成立有过错的一方赔偿对方的经济损失。合同无效标志着合同没有法律约束力,合同一经被确认无效,当事人必须停止 ...
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劳动合同法第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意 工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿。 只有单位不续签劳动合同,或者单位以降低工资待遇或者其他低于原来合同条件 ...
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根据《劳动合同法》第44条第1项、第46条第5项规定,劳动合同期满,劳动合同终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 会出现终止合同的问题;如果劳动者不同意续订,那么合同期满终止,用人单位不需要支付经济补偿。但是如果用人单位降低合同约定条件续订,劳动者不同意续订,合同终止,用人单位 ...
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仲裁委经审理认为,虽然《劳动合同法》没有具体规定,但劳动保障部《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳社厅函[2002]20号)中对处理退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限 ...
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的法律目的,更没有将一般保证责任和连带保证责任区别开来。根据最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定中第20条:主合同无效,保证合同也 的,承担连带赔偿责任,这似乎是确定无疑的;但问题在于:根据《经济合同法》的规定,经济合同的无效,由人民,法院或者仲裁机构确认。在无效合同确认前, ...
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将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后支持了周先生的请求。 评析:《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项 41条的规定,即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一, ...
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国际间室内装饰设计、施工、材料、用品的交流,引进资金与技术、推动对外贸易与经济技术合作;(十四)组织室内装饰设计、施工与管理各类人才的培训,提高 九条室内装饰工程设计单位和施工企业承接室内装饰工程,应按《中华人民共和国经济合同法》和原轻工业部、国家技术监督局、国家物价局联合发布的《全国室内装饰工程预算 ...
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保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、以前,民法通则关于经济合同纠纷诉讼时效的规定 《民法通则》第一百三十六条规定:下列的诉讼时效 ,在任何情况下时效期间不得超过从造成损害的事故发生之日起六年。 《合同法》第一百二十九条因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请 ...
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的 的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。...
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合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据 ,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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