公司分配办法执行，除基本工资、津贴等劳动报酬外，公司根据老万完成的业务收入，按照不同的比例计算发放绩效工资。但直至2012年初，老万并未收到公司支付的 四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我们可以发现，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，一般情况下，不能直接加倍处罚赔偿金， ...
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，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。 事后，张某反悔，并认为该协议书的补偿金额只是按工龄计算的解除劳动合同补偿金，并未对 、未提前1个月通知解除劳动合同工资等共计176080元。 法院认为，就劳动关系的解除事宜，张某与公司签有《解除劳动合同协议书》，公司在签订上述协议后 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定 ...
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、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 暂定为17000左右。 10、被抚养人生活费被扶养人生活费根据扶养人丧失 能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。 第十六条 下列情形，适用民法通则第一百二十六 ...
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计算，依次类推。这样做可以尽可能保证迟延履行金与银行同期贷款利息的计算保持一致，使得《民诉法适用意见》第294条得以准确执行。 需要指出，当前各 ，最终仍将有利于提高执行效益。另一方面，迟延履行金制度的经济补偿性质，将有效避免胜诉当事人因对方的迟延履行而蒙受进一步损失，也使败诉当事人难以通过迟延履行 ...
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收获，因征收土地需要及时让出土地，致使农作物不能收获而使农民造成损失，给予土地承包经营或者土地使用者的经济补偿费用。 根据《土地管理法》第四十七条的 具体补偿多少，应依照各省、自治区、直辖市制定的地方性法规或者规章。 通常，一般农作物的青苗补偿费的标准最高按一季产值计算，如果是播种不久或投入较少，也 ...
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