，其把销售车辆的池州市宏达汽车服务有限责任公司(简称宏达公司)诉至法院，要求双倍赔偿。 案情回放 2012年12月15日，宏达公司与池州市民杨根年签订一份《 鉴定意见仍不能支持其主张的事实，则由原告承担举证不能的责任。案经审判委员会讨论决定，判决驳回原告杨根年的诉讼请求。 一审判决后，杨根年向池州中院 ...
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提交的病历资料进行质证，经过质证的病历将在第一次开庭后由法院移交医疗事故鉴定委员会鉴定。 3、医疗事故技术鉴定。这是医疗纠纷处理程序中最重要的一环，它决定了整个医疗纠纷诉讼的大局。 4、赔偿款的确定。 ...
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期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发 需要护理的，由所在单位负责，遭遇工伤后可以按照该规定享有上述工伤待遇。 相关赔偿主要指，对医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费、伙食补助费、营养费等进行 ...
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向曹某某索要钱财进行私分。尔后，六人一起到曹某某所在村，要求曹某某赔偿，否则将组织村民阻止其生产。双方在曹某某所在的镇、村干部协调下，达成 ，被告人受镇政府的委托，对本村安全生产负有监督管理职责。根据《全国人民代表大会常务委员会关于中华人民共和国刑法第九十三条第二款的解释》之规定，属于其他依照法律从事 ...
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多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉其用英语沟通有 21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前，工会为双方当事人进行调解。虽经反复劝导、耐心释法 ...
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公司实行末位淘汰制淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年 工资为9924元。 2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败，遂诉至渝中法院。 经审理，法院认为劳动合同法第四十条第二 ...
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2013年11月15日，被告受伤经市社保局认定为工伤。后常德市劳动能力鉴定委员会对被告伤情进行劳动能力鉴定，并于2014年2月25日出具书面鉴定结论书， 的二倍工资? 三、案例评析 本案处理重点主要在于对劳动争议中形成的诉前赔偿协议的效力认定问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当 ...
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向曹某某索要钱财进行私分。尔后，六人一起到曹某某所在村，要求曹某某赔偿，否则将组织村民阻止其生产。双方在曹某某所在的镇、村干部协调下，达成 ，被告人受镇政府的委托，对本村安全生产负有监督管理职责。根据《全国人民代表大会常务委员会关于中华人民共和国刑法第九十三条第二款的解释》之规定，属于其他依照法律从事 ...
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，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。 第九条 因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 第十条 本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。 用人单位（盖章）_____ 劳动者（签字） 经办人（签字） ...
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或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。 附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法 最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...
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